El lugar de trabajo tradicional está siendo cuestionado y reorganizado. Atrás quedó el objetivo de cumplir un rol de lunes a viernes de 9 a 5, ya que los empleados anhelan mayor libertad, más diversidad y un mejor equilibrio entre el trabajo y su vida personal. El término “bienestar” nunca había cobrado tanta importancia en el entorno laboral.
Mientras tanto, a medida que aumentan las expectativas y las necesidades de los nuevos empleados, las marcas y las empresas deben atraer a los candidatos que representen lo mejor de lo mejor; promoviendo su cultura corporativa única y emocionante. Hoy en día, la experiencia laboral está definida por la capacidad de una empresa para cuidar de su personal y su bienestar. Aquí están las cinco señales de que usted está trabajando para una empresa con una cultura increíble.
Se siente apoyado y motivado a crecer
Cuando trabaja para una empresa, sin duda se enfrenta a la estructura jerárquica del lugar de trabajo a lo largo de su semana laboral. Tradicionalmente, esta modalidad protegía el statu quo y el flujo constante de carga de trabajo entre el personal, pero las distinciones se han ido desdibujando de manera sistemática. Se exhorta a los gerentes a ser mentores y modelos a seguir para quienes se encuentran en las primeras etapas de sus carreras. Si se siente guiado e inspirado activamente para liberar su potencial, entonces esta es una buena señal de que está rodeado por una cultura positiva.
Cuando la estructura gerencial de una empresa brinda apoyo y motiva a su fuerza laboral a crecer, subliminalmente la está atrayendo a permanecer dedicada al equipo. Una baja rotación de personal representa un sentimiento de compromiso y lealtad hacia una empresa de la que se desprende una cultura asombrosa.
Recibe apoyo para superar sus debilidades
El aterrador obstáculo que representa admitir nuestras debilidades es un rito de iniciación a la hora de apropiarnos de un nuevo rol. Sin embargo, en una sociedad para la cual la vulnerabilidad es una medida de valentía, una organización debe identificar las fortalezas y debilidades individuales de sus empleados. En este sentido, es posible encontrar la función ideal para cada uno. Por un lado, ello fomenta el bienestar en el lugar de trabajo. Por otro lado, se mejora la eficiencia empresarial y la productividad al responsabilizar de determinada tarea al miembro más idóneo del personal. En definitiva, esto genera un efecto multiplicador.
Cuando, por ejemplo, se le compensa por sus debilidades, se le ofrece un trabajo flexible por incumplimiento de horario o se le da espacio y tiempo para una capacitación adicional al quedarse rezagado, su organización está demostrando claramente que cuenta con una cultura asombrosa.
Todos en la misma página
Una vez más, haciendo referencia a la estructura jerárquica tradicional, la información se divulgaba típicamente en función de la necesidad de conocerla. Este formato no tiene cabida en el contexto de 2021; la transparencia es clave. Una empresa que se esfuerza por mantener una comunicación integral y constante con toda su fuerza laboral demuestra sensibilización en cuestiones de igualdad. También es un componente necesario en lo que respecta a la eficiencia, ya que no existe la divulgación escalonada de información. En cambio, todos tienen acceso. La transparencia fomenta un entorno unido y basado en el respeto, lo que equivale a una cultura corporativa asombrosa.
Fomento del espíritu emprendedor
Poco a poco, las empresas van reconociendo que el enfoque más eficaz para aumentar la productividad se construye a través de una fuerza laboral sana y contenta. Los seres humanos prosperan gracias al reconocimiento de sus compañeros y la utilización eficaz de las habilidades creativas. Por lo tanto, las empresas inyectan dinamismo a través de la influencia positiva y despiertan un espíritu emprendedor entre el personal. El nuevo detonante de la productividad es el cambio hacia la creación de una cultura corporativa asombrosa, y no un ambiente laboral hostil.
Sensibilización sobre la experiencia del empleado
La experiencia del empleado se relaciona con lo que las personas encuentran, observan y sienten a lo largo de su trayectoria profesional dentro de una organización. Sus experiencias vienen dictadas por el grado de apego de la empresa a su espíritu, escala de valores y cultura, como base para la obtención de resultados dentro y fuera de la corporación.
Convertir a los empleados en defensores de una empresa es increíblemente eficaz para impregnar un mensaje de marca positivo de su cultura apasionante, tanto en ámbitos externos como internos. Los almuerzos de pizza, las jornadas laborales hasta medio día, los viajes y las recompensas financieras por la implementación de innovaciones exitosas, son ejemplos de incentivos que sirven para mejorar la experiencia del empleado.
¿Siente usted que forma parte de una cultura corporativa asombrosa?
A medida que el lugar de trabajo va más allá del reconocimiento, y habiendo tantas opciones de trayectorias profesionales, así como roles laborales entremezclados dentro de una sola empresa, encontrar una organización que refleje sus creencias fundamentales a través de su increíble cultura corporativa nunca ha sido tan alcanzable.
Hoy en día, las empresas buscan construir equipos cohesionados y diversos que aporten tanto trabajo como cultura.
Es un momento increíblemente emocionante para presenciar la evolución del lugar de trabajo, y la cultura corporativa es uno de los mayores activos a tomar en cuenta al considerar su función laboral.
Para identificar si está en la empresa correcta, esta debe asegurar la generación constante de oportunidades, asegúrese de que en ella pueda crecer a nivel personal, que reconozca su trabajo y buen desempeño, pero sobre todo que sea capaz de adaptarse a cambios futuros, de modo que usted siempre pueda estar a la vanguardia de todas las oportunidades que ofrece la organización.
